Krisen- und Konfliktdoktor Dr. Lutz S. Dietrich

Stuttgart

Herzlich willkommen bei Ihrem Doktor

für erfolgreiche 

Entlastung, Auflösung und Prävention

von Stress  Krisen und Konflikten

in Arbeitsleben • Führung • Teams

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Entlastung, Auflösung und Prävention von

Stress, Krisen und Konflikten

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Bei welchem Thema

darf ich Ihnen helfen?


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Schnelle Entlastung und frühe Vermeidung und Deeskalation von Missverständnissen, Team- und Führungsproblemen durch SPRECHSTUNDE VOR ORT
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OPTIMIERUNG VON KOMMUNIKATION UND STRESSRESILIENZ
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SEMINARE: ARBEITSRECHT VERKNÜPFT MIT ZIELFÜHRENDER KOMMUNIKATIONS-PSYCHOLOGIE
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Mein Name ist

Dr. Lutz S. Dietrich, und ich bin systemisch-integrativer Coach, Trainer und Mediator aus Leidenschaft.


Daher berate, coache und trainiere ich seit 30 Jahren erfolgreich Menschen in zielführender Kommunikation in ihrem jeweiligen Arbeitskontext, und führe sie durch ihre Herausforderungen, Konflikte und Stress in innere Stabilität und gute Beziehungskommunikation.


Mein Name ist Dr. Lutz S. Dietrich, und ich bin systemisch-integrativer Coach, Trainer und Mediator aus Leidenschaft.


Daher berate, coache und trainiere ich seit 30 Jahren erfolgreich Menschen in zielführender Kommunikation in ihrem jeweiligen Arbeitskontext, und führe sie durch ihre Herausforderungen, Konflikte und Stress in innere Stabilität und gute Beziehungskommunikation.


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Lassen Sie sich von mir in der

Optimierung Ihrer Gesprächsführung

coachen oder zusammen mit Ihrem Team trainieren.


Wussten Sie, dass sage und schreibe 90% der Wirkung Ihrer Kommunikation bei Ihrem Gegenüber nicht von Ihren Worten, sondern von

  1. Ihrer inneren Zentrierung und Klarheit, und
  2. Ihrer Empathie und integrativen inneren Haltung


bestimmt werden?

Lernen Sie aus meiner 30jährigen Praxis- und Lehrerfahrung sich dies zu Nutze zu machen mit der

Integrativen Kunst des Dialogs

speziell für Führungskräfte • Manager:innen • Beratende Berufe (RAe StB WP UB) • Heilberufe • Lehrer:innen • und auch Ihre Mitarbeitenden, die mit Klient:innen • Kund:innen sprechen

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Wussten Sie, dass sage und schreibe 90% der Wirkung Ihrer Kommunikation bei Ihrem Gegenüber nicht von Ihren Worten, sondern von

  1. Ihrer inneren Zentrierung und Klarheit, und
  2. Ihrer Empathie und integrativen inneren Haltung


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Lernen Sie aus meiner 30jährigen Praxis- und Lehrerfahrung sich dies zu Nutze zu machen mit der

Integrativen Kunst des Dialogs

speziell für Führungskräfte • Manager:innen • Beratende Berufe (RAe StB WP UB) • Heilberufe • Lehrer:innen • und auch Ihre Mitarbeitenden, die mit Klient:innen • Kund:innen sprechen


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Meine Methode der Systemisch-integrativen Mediation


ist ideal bei Kommunikations- und Einigungsschwierigkeiten

in Teams und zwischen Business-Partner:innen

Denn sie vereint

  1. mental-emotionale Blockaden auflösendes, systemisches Coaching mit
  2. die Kommunikation stärkenden Konfliktlösungsmethoden der Mediation .

Damit werden auch die Blockaden und Widerstände, die bisher eine gütliche Einigung unmöglich gemacht hatten, erkannt und in einer auch innerlich akzeptablen Weise aufgelöst.


  • Die möglichen Ergebnisse:
  • Klärung und gegenseitige Klarheit emotional "offener Rechnungen"
  • Klärung und gegenseitige Klarheit über persönliche Kooperationshürden und Konflikte
  • Klärung und gegenseitige Klarheit über Zukunftsvorstellungen
  • Bessere Kommunikation und Umgang miteinander für Gegenwart und Zukunft
  • Einigung über alle wichtigen Punkte
  • Meine Begleitung:
  • Kommunikations-Coaching mit optionalem Shadowing
  • Systemisch-integrative Mediation



Corporate

Stress- und Konflikt-

Entlastungs-sprechstunde:


Implementieren Sie diese in Ihr Unternehmen, Verwaltung, Team, wenn Sie die Folgen und Eskalation von Stress und Konflikten bei Ihren Mitarbeitenden schnell, effektiv und langfristig verringern und vermeiden wollen


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Als verantwortliche(r) Manager:in, Projektleiter:in, Freiberufler:in lastet viel Zeit-, finanzieller und emotionaler Druck auf Ihnen. Gleichzeitig haben Sie -positionsbedingt - wenig Menschen und kaum Möglichkeiten, diesen Druck vertraulich zu erzählen und loszulassen. Dies führt in sehr vielen Fällen (sog. "Managerkrankheit", die aber meiner Erfahrung nach auch viele Freiberufller:innen haben) zu geringerer Leistungsfähigkeit, (Stress)Krankheiten und häufigeren Konflikten am Arbeitsplatz, da Sie nicht mehr so entspannt sind.


Probieren Sie doch einfach mal aus, wie es ist, wenn Sie bei mir alles losgelassen haben.


Für Unternehmen: Implementieren Sie eine Entlastungs-Sprechstunde, die - ähnlich einem Betriebsarzt - durch die Vor-Ort-Betreuung durch einen verlässlichen Externen Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden entlastet und aufbaut



Die besonderen rechtspsychologischen

Praxis-Seminare von Dr. Lutz S. Dietrich:

Mental- und Kommunikationspsychologie

trifft Recht


Denn im Arbeitsleben kann man Meinungsverschiedenheiten und Konflikte mit reiner Rechtskenntnis

weder vermeiden noch lösen!


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Recht und Gesetz hat im Arbeitsleben nur zwei Funktionen: Es bestimmt zum einen das Spielfeld (zwingendes Recht). Und wie im Fussbald, Tennis  oder anderen Sportarten, gibt es häufig einen Graubereich, der unterschiedlich interpretiert wird ("Der Ball war drin!" "Nein, der Ball war draußen").


Zum anderen geben Ihnen Recht und Gesetz im Arbeitsleben "Spiel- und Handlungsmöglichkeiten". Stellen Sie sich ein scharfes Messer vor, sagen wir mal mit einer Klinge von 15 cm. Sie haben jetzt verschiedene "Spiel- und Handlungsmöglichkeiten": Sie können damit Ihrem Kind / Enkel etwas schönes schnitzen, wobei Ihr Kind/Enkel total interessiert zuschaut und Wünsche äußert, und sich über das Ergebnis total freut. Sie können mit dem Messer auch auf jemanden zugehen, und ihn/sie bedrohen, damit er/sie etwas macht, was Sie gerne von ihm/ihr wollen.

Sie können mit dem Messer einen in den Radweg überstehenden Ast abschneiden, damit sich keine nachfolgenden Radfahrer:innen in der beginnenden Dämmerung verletzen. Sie können in der Wut auf jemanden damit einstechen. Und Sie können mit demselben Messer auch "nur" Gemüse zuschneiden, um ein leckeres Essen zuzubereiten. So ist das mit Recht und Gesetz auch.


Die große Kunst besteht darin,

Recht und Gesetz als Instrument

  • mit einem konsequenten mentalen Fokus auf Ihr Ziel
  • zusammen mit der Fähigkeit, die emotionalen Interessen aller wahrzunehmen und zu integrieren,
  • und mit klarer, bestimmter und wertschätzender Kommunikation zu spielen,
  • und dabei das gesamte Spielfeld des Rechts kreativ und geschickt zu nutzen."

Dr. Lutz S. Dietrich

Ich biete Seminare an, die den Teilnehmer:innen


  1. pragmatisch anwendbares, rechtliches Know-how
  2. zusammen mit zielführender kommunikationspsychologischen Umsetzung
  3. aus meiner langjährigen Tätigkeit als systemisch-integrativer Konfliktberater und Mediator, Personal- und Compliance-Manager
  4. auf spannende begeisternde Weise erfolgreich beibringt.


Aktuelles Seminarangebot:


⎈ Praxis-Knowhow für Führungskräfte:

Mental- und Kommunikations-Psychologie trifft Arbeitsrecht (1,5 Tage)

Zielführender Umgang mit herausforderndem Mitarbeiter:innen– verhalten


⎈ Mitarbeiterschulung

Mental- und Kommunikations-Psychologie trifft Arbeitsrecht(1 Tag)

Wirksame Abgrenzung und entlastender Umgang mit mobbenden oder übergriffigem Verhalten von Kollegen und Führungskräften

⎈ Praxis-Knowhow für HR-Manager, HR-Mitarbeitende und Führungskräfte

Mental- und Kommunikations-Psychologie trifft Arbeitsrecht(1/2 Tag)

Optimal zielführende Recruiting-Interviews durch kommunikationspsychologische Excellence und arbeitsrechtliche Kreativität


⎈ Grundlagen-Seminar für Fach- und Führungskräfte (3 x 1Tag)

Mental-kommunikative Stress- und Konfliktresilienz

Recht und Gesetz hat im Arbeitsleben nur zwei Funktionen: Es bestimmt zum einen das Spielfeld (zwingendes Recht). Und wie im Fussbald, Tennis  oder anderen Sportarten, gibt es häufig einen Graubereich, der unterschiedlich interpretiert wird ("Der Ball war drin!" "Nein, der Ball war draußen").


Zum anderen geben Ihnen Recht und Gesetz im Arbeitsleben "Spiel- und Handlungsmöglichkeiten". Stellen Sie sich ein scharfes Messer vor, sagen wir mal mit einer Klinge von 15 cm. Sie haben jetzt verschiedene "Spiel- und Handlungsmöglichkeiten": Sie können damit Ihrem Kind / Enkel etwas schönes schnitzen, wobei Ihr Kind/Enkel total interessiert zuschaut und Wünsche äußert, und sich über das Ergebnis total freut. Sie können mit dem Messer auch auf jemanden zugehen, und ihn/sie bedrohen, damit er/sie etwas macht, was Sie gerne von ihm/ihr wollen.

Sie können mit dem Messer einen in den Radweg überstehenden Ast abschneiden, damit sich keine nachfolgenden Radfahrer:innen in der beginnenden Dämmerung verletzen. Sie können in der Wut auf jemanden damit einstechen. Und Sie können mit demselben Messer auch "nur" Gemüse zuschneiden, um ein leckeres Essen zuzubereiten. So ist das mit Recht und Gesetz auch.


Die große Kunst besteht darin,

Recht und Gesetz als Instrument

  • mit einem konsequenten mentalen Fokus auf Ihr Ziel
  • zusammen mit der Fähigkeit, die emotionalen Interessen aller wahrzunehmen und zu integrieren,
  • und mit klarer, bestimmter und wertschätzender Kommunikation zu spielen,
  • und dabei das gesamte Spielfeld des Rechts kreativ und geschickt zu nutzen."

Dr. Lutz S. Dietrich

Ich biete Seminare an, die den Teilnehmer:innen


  1. pragmatisch anwendbares, rechtliches Know-how
  2. zusammen mit zielführender kommunikationspsychologischen Umsetzung
  3. aus meiner langjährigen Tätigkeit als systemisch-integrativer Konfliktberater und Mediator, Personal- und Compliance-Manager
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Aktuelles Seminarangebot:


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Mental- und Kommunikationspsychologie trifft Arbeitsrecht (1,5 Tage)

Zielführender Umgang mit herausforderndem Mitarbeiter:innen– verhalten


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Mental- und Kommunikationspsychologie trifft Arbeitsrecht(1 Tag)

Wirksame Abgrenzung und entlastender Umgang mit mobbenden oder übergriffigem Verhalten von Kollegen und Führungskräften

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Mental- und Kommunikationspsychologie trifft Arbeitsrecht(1/2 Tag)

Optimal zielführende Recruiting-Interviews durch kommunikationspsychologische Excellence und arbeitsrechtliche Kreativität


⎈ Grundlagen-Seminar für Fach- und Führungskräfte (3 x 1Tag)

Mental-kommunikative Stress- und Konfliktresilienz


 



Das sagen Auftraggeber:innen und Klient:innen über mich:


„Ein äußerst ungewöhnlicher und angenehmer Berater mit seinem juristischen Hintergrund. Er denkt in Lösungen anstatt in Problemen, wie es die Juristen meiner Rechtsabteilung leider stets tun.“ 

Frank H., Personal-Vorstand eines DAX-Konzerns

„Du verbindest herzliche Empathie mit zielführender Beratung. Deswegen nehme ich  immer wieder gerne deine Hilfe in Anspruch.“

Silke G., Personalleiterin Industrie

„Dr. Dietrich genießt von Beginn an bis heute einen hervorragenden Ruf bei seinen Kollegen und Kunden, nicht zuletzt wegen seiner offenen kommunikativen Art und den zahlreichen konstruktiven Vorschlägen zur Optimierung des in Deutschland einmaligen Projekts.“

Beate M., Geschäftsführerin

„Du hast ein echtes Talent mit Leuten zu reden und gute Lösungen zu finden. Ich bin froh, dass wir dich genommen haben.“

Rainer K., Konzernpersonalleiter

„Unsere Auftraggeber sind immer wieder von Lutz Dietrich begeistert. Er ist als Trainer besonders zu empfehlen.“

Detlef H.,

Leiter Training & Development

„Ein äußerst ungewöhnlicher und angenehmer Berater mit seinem juristischen Hintergrund. Er denkt in Lösungen anstatt in Problemen, wie es die Juristen meiner Rechtsabteilung leider stets tun.“ 

Frank H., Personal-Vorstand eines DAX-Konzerns

„Du verbindest herzliche Empathie mit zielführender Beratung. Deswegen nehme ich  immer wieder gerne deine Hilfe in Anspruch.“

Silke G., Personalleiterin Industrie

„Du hast ein echtes Talent mit Leuten zu reden und gute Lösungen zu finden. Ich bin froh, dass wir dich genommen haben.“

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ICH HÖRE IHNEN GERNE ZU.

... und stehe Ihnen zur Seite, um maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Ziel, Problem oder Anliegen zu entwickeln.

Ich komme zu Ihnen.

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Praxis in Stuttgart-Süd:

Strohberg 35

70180 Stuttgart - Süd

(nahe B 27 Weinsteige / Marienplatz)

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